Vous êtes tiraillé entre l’emploi d’un freelance et l’embauche d’un salarié alors que les exigences de votre entreprise augmentent. Les managers les plus avertis conseilleront toujours la première option. Pourquoi ? Tout simplement parce que l’externalisation des tâches présente de nombreux avantages.

Des engagements qui répondent réellement à vos besoins

Engager de nouveaux employés, même pour un contrat à durée déterminée, est une entreprise importante. Vous liez votre destin à celui d’un tiers sur une longue période, à l’image d’un contrat de mariage. Et soyez prudent… Ne vous fiez pas uniquement à la durée de l’engagement.

Il faut en moyenne deux à cinq semaines pour trouver le bon candidat. Cela ne comprend pas le temps nécessaire pour définir le profil, rédiger l’annonce et relire les CV.

Cependant, malgré tous vos efforts, il se peut que vos démarches soient vaines. Il est parfois nécessaire de rompre le contrat avant la date limite et donc d’engager d’autres formalités administratives.

Ce souci sera éliminé si les tâches sont externalisées. En effet, de nombreuses personnes qualifiées s’inscrivent sur des plateformes pour trouver un travail en freelance. Il vous suffit de faire des recherches sur le portail pour trouver le freelance idéal. Cela ne vous prendra qu’une ou deux heures en raison des paramètres de recherche (avis de clients, compte vérifié, portfolio, etc.). Il n’y a pas plus rapide que cela.

Des services de qualité à un prix raisonnable

En général, les honoraires de l’employeur représentent 48 % de la rémunération brute. C’est exact. C’est plus de la moitié de la rémunération de votre employé que la société paie en impôts et autres cotisations.

Pour rappel, une société doit payer les éléments suivants à chacun de ses employés :

l’assurance maladie ;
la contribution de solidarité autonomie ;
l’assurance retraite ;
la cotisation chômage ;
la prévention des accidents du travail ;
formation professionnelle
aide au logement ;
les allocations pour les membres de la famille.

Ces coûts obligatoires pèsent lourdement sur le budget des ressources humaines lorsqu’ils sont additionnés. Là encore, l’emploi d’un freelance vous soulage d’une charge importante. Vous pouvez éviter tous ces coûts en engageant un freelance.

Un engouement croissant

Près d’un tiers des professionnels se sont mis à leur compte. En réalité, le travail indépendant représente 35 % de la main-d’œuvre professionnelle.

Il s’agit d’un creuset d’intelligence qui ne peut être négligé par les dirigeants d’entreprise. En fait, plus de la moitié des entreprises choisissent aujourd’hui de sous-traiter des tâches à des tiers. Alors qu’une des deux entreprises a fait son choix, vous restez indécis… Qu’attendez-vous pour prendre le risque et vous doter des plus grands talents indépendants ?

Jetons un coup d’œil rapide aux avantages du recours aux freelances :

Abordabilité – Les freelances travaillent à des tarifs compétitifs. Ils travaillent généralement sur des contrats à court terme ou sur la base d’un projet. Comme ils ne sont pas des employés, vous avez des frais généraux limités et, en fin de compte, un meilleur retour sur investissement. Vous n’avez pas à vous soucier des congés de maladie, des vacances ou des avantages sociaux. Avec les freelances, le prix est juste.
Efficacité – Les freelances sont avides de travail. S’ils n’ont pas de travail, ils ne sont pas payés. Cela signifie qu’ils sont prêts à accepter un projet et à le mener à bien dans les délais impartis.
Flexibilité – Les freelances sont là quand vous en avez besoin. Ils ne travaillent pas très souvent de 9 à 5, mais ils font quand même le travail. La beauté du style de vie des freelances est qu’ils peuvent travailler quand ils le veulent et où ils le veulent. Ils viennent au bureau lorsque c’est nécessaire, mais préfèrent faire leur travail ailleurs. L’essentiel est qu’ils fassent leur travail à temps et qu’ils obtiennent des résultats.
Spécialisé – Les freelances sont hautement spécialisés dans leur niche. Ils excellent dans ce qu’ils font et vous font profiter directement de ce talent.
Niveaux d’engagement – Lorsque vous confiez un travail à un pigiste, vous vous engagez à respecter les conditions du contrat. Si le contrat se déroule bien, vous avez la possibilité de construire une relation d’affaires continue avec lui. S’il se passe mal, il est facile de passer à autre chose. Vous ne serez pas coincé avec un freelance comme vous pourriez l’être avec un employé.
Expérience – Les freelances sont généralement très expérimentés dans leur niche. Nombreux sont ceux qui quittent des postes de haut niveau après des années d’expérience pour se lancer dans la vie de freelance. Mais plus important encore, les freelances travaillent avec une grande variété d’entreprises. Ils voient tout. Ils savent ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Vos employés ne peuvent pas offrir ce type d’expérience.
Embauche – Il est facile d’embaucher un freelance. Il existe des milliers de freelances qui ne demandent qu’à travailler avec vous. Il suffit de faire passer le mot et vous nagerez dans les options. Vous n’avez pas besoin de former un freelance, il y a peu de paperasserie et aucun accompagnement. Les freelances se concentrent sur leur travail et le font le plus rapidement possible.
Vaste réseau – Dans la vie, tout dépend de qui vous connaissez. Chaque freelance dispose d’un vaste réseau de contacts, y compris d’autres entreprises et d’autres freelances. Trouvez un freelance et il pourra probablement vous recommander un autre freelance avec une spécialité différente. Vous disposez alors de toute une main-d’œuvre potentielle de freelances.
Qualité – Les freelances jouent leur réputation sur leurs résultats finaux. S’ils font du bon travail, ils peuvent être amenés à travailler avec le même client ou à vous recommander à d’autres. Si un freelance n’est pas performant et ne produit pas un travail de qualité supérieure, il ne fera pas long feu.

Les avantages du recours aux freelances sont impressionnants, non ? Êtes-vous prêt à exploiter le marché des freelances ? Les freelances peuvent entièrement changer la façon dont vous faites des affaires.