4 étapes légales à suivre si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail

Ce type d'abus est quelque chose que vous ne devriez jamais ignorer au travail. Il existe de nombreux cas où l'agresseur essaie différentes méthodes pour se rapprocher de la victime et commence par le harcèlement. Que vous soyez victime ou témoin, c'est quelque chose qui nécessite une réaction immédiate.

Tout d'abord, vous devez en savoir plus sur les différents niveaux afin de pouvoir le reconnaître au bon moment et éviter les niveaux avancés. Au début, cela commencera par une intimidation verbale et visuelle, puis cela peut mener à une intimidation physique.

Si vous avez rencontré l'un de ces types, il est crucial de prendre les bonnes mesures. L'un des meilleurs moyens consiste à engager une assistance professionnelle, et vous pouvez en savoir plus à ce sujet sur victimcivilattorneys.com. En outre, voici les mesures légales que vous pouvez prendre.

1. Parlez aux gestionnaires
2. Signalez le cas
3. Engagez un avocat
Quatre. Lancer une procédure judiciaire
En savoir plus sur toutes les démarches que vous pouvez effectuer
Derniers mots

1. Parlez aux gestionnaires

L'une des premières mesures que vous pouvez prendre, qui peut conduire à une solution simple à ce problème, est de dire aux personnes de l'entreprise qui sont en charge des travailleurs ce que vous vivez. Cependant, cela peut être un sujet délicat, et nous comprenons qu'il n'est pas si facile de franchir cette étape.

Pourtant, vous pouvez essayer d'avoir une conversation avec quelqu'un qui a le pouvoir de licencier des gens. Cette personne pourrait parler à la personne qui vous harcèle et même la renvoyer de son travail. Si cette solution n'est pas efficace, il existe des options encore plus efficaces.

2. Signalez le cas

Si la situation ne s'améliore pas même après avoir contacté votre employeur et lui avoir expliqué ce qui se passe, la bonne chose à faire est d'intenter une action en justice. Tout d'abord, vous pouvez trouver un bureau qui s'occupe des droits de l'homme. Ils sont connus pour leurs réactions rapides, notamment en cas d'abus.

La bonne chose est que ces bureaux sont conscients du caractère désagréable de cette situation et que les gens ont souvent peur de perdre leur emploi si l'agresseur parvient à prouver que les accusations sont fausses. Par conséquent, avoir un témoin peut aussi être très important.

3. Engagez un avocat

C'est l'une des meilleures options que vous puissiez choisir. Si votre conversation avec l'employeur n'a donné aucun résultat et si vous subissez encore plus d'abus de la part d'une personne en particulier, la bonne chose à faire est de trouver un avocat expérimenté dans ce domaine, qui vous aidera à créer un rapport précis.. et une affaire qui vous fournira une compensation appropriée et vous protégera de l'agresseur.

Malheureusement, les cas de harcèlement ne sont pas aussi rares qu'ils devraient l'être, et il existe de nombreux professionnels qui se spécialisent dans ce domaine et peuvent vous aider. Il n'y a donc aucune raison d'avoir peur d'intenter une action en justice contre quelqu'un qui vous harcèle.

4. Entamez une procédure judiciaire

Après avoir contacté l'avocat, vous devrez également trouver un témoin et recueillir différentes preuves pouvant vous aider au tribunal. Cela va rendre le processus plus simple et plus rapide. En outre, vous devriez en savoir plus sur toutes les démarches juridiques que vous pouvez entreprendre.

Par exemple, si l'employeur a ignoré votre demande d'aide et n'a pris aucune mesure, même si vous avez signalé l'agresseur plusieurs fois, vous pouvez également poursuivre l'entreprise en justice.

Dans le cas où l'agresseur occupe un poste de direction dans l'entreprise, de nombreuses personnes craignent de perdre leur emploi si elles parlent du problème qu'elles rencontrent.

Gardez à l'esprit que vous obtiendrez une compensation appropriée devant le tribunal même si vous avez été renvoyé de votre travail parce que vous avez choisi de poursuivre cette procédure. Il n'y a aucune tolérance pour l'intimidation de toute sorte, et vous ne devriez jamais avoir peur de prendre les bonnes mesures.

En savoir plus sur toutes les démarches que vous pouvez effectuer

Cela peut être une situation très compliquée dans certains cas, surtout si l'agresseur occupe une position plus élevée et que personne n'est prêt à témoigner en sa faveur. Par conséquent, vous devez créer un rapport détaillé et commencer à collecter des preuves. Cependant, cela peut aussi être un problème.

Par exemple, beaucoup de gens penseront à enregistrer des fichiers audio et vidéo. Pourtant, il existe de nombreuses entreprises où il est illégal de prendre des photos et des vidéos non autorisées au travail, et cela pourrait conduire à une situation où même le tribunal ne peut pas les prendre comme preuve.

Néanmoins, si c'est le seul moyen de prouver que vous êtes harcelé, le tribunal pourrait décider de le prendre comme preuve. De plus, avant de commencer le processus, commencez à parler à d'autres collègues et demandez de l'aide. Vous constaterez peut-être que quelqu'un d'autre rencontre le même problème.

Renseignez-vous également sur les niveaux de harcèlement et sur le moment où vous pouvez immédiatement appeler la police. Si les gens de l'entreprise restent silencieux, c'est la seule chose qui reste à faire.

La loi sera de votre côté et vous n'aurez pas à craindre de continuer à travailler dans le même environnement pendant que l'affaire est active. Si vous vous sentez discriminé à cause de cela, cela ne peut qu'étendre le processus et en ajouter davantage.

Derniers mots

Avant d'entreprendre une action en justice, il y a quelques choses que vous devriez essayer avec les gens de votre entreprise. La première consiste à informer le superviseur du problème. Cette personne doit prendre les bonnes mesures et parler à l'agresseur.

Cependant, s'il n'y a pas de résultats, vous pouvez commencer à parler à d'autres personnes ou appeler un service responsable des droits de l'homme.

Si vous remarquez que l'entreprise n'est tout simplement pas prête ou intéressée à vous aider, cela peut également être ajouté au rapport et ira en votre faveur devant le tribunal car vous obtiendrez une compensation adéquate.

C'est quelque chose que vous ne devriez jamais ignorer, et si vous subissez une forme quelconque de harcèlement, parlez à un bon avocat qui vous expliquera comment prendre les bonnes mesures et protéger vos droits.

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